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中共邯郸职业技术学院委员会2017年党风廉政建设和反腐败工作要点

作者:建工系    时间: 2017-04-26    点击次数:

中共邯郸职业技术学院委员会

2017年党风廉政建设和反腐败工作要点


2017年,我院党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,在上级纪委和院党委的坚强领导下,按照省市纪委部署要求,坚持全面从严治党,认真落实“两个责任”,严肃党内政治生活,坚守党内监督专责,弛而不息查究“四风”,积极落实“四种形态”,保持党风廉政建设高压态势,强化纪检干部队伍建设,全力推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展,为学院的全面改革和发展提供坚强的纪律保证。

一、严格党的政治纪律

把廉政教育作为贯穿全年始终的政治任务。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省市纪委全会精神和党纪党规。利用党课、支委会、党员大会、党小组生活会等形式,多频次全覆盖进行廉政教育,及时撰写学习体会及党支部工作动态,增强廉政责任及廉洁意识。汲取良好家规家风、师德师风等优秀文化,运用文化墙、文化石、文化橱窗等多种形式加强教育熏陶,以优良党风带动校风教风学风。

把政治纪律摆在首位坚持全面从严治党。要把拥戴、维护、捍卫核心作为最首要的政治纪律,要深刻把握六中全会重大意义,深刻把握习总书记在全会上的重要讲话精神,做到“五带头”,要带头履行管党治党主体责任,带头规范和加强党内政治生活,带头严肃党内监督,带头开展批评和自我批评,带头遵守中央八项规定,使政治纪律成为实实在在的“高压线”。

严格政治纪律的监督检查。在监督检查中做到“五看” :看是否存在理想信念不坚定、政治意识淡漠的问题;是否存在无视党的政治纪律和政治规矩“七个有之”的问题;是否存在有令不行、有禁不止和中梗阻、下梗塞的问题;是否存在选人用人不正之风和腐败问题;是否存在组织生活不严肃、不经常的问题。

二、严格党内政治生活监督

要把落实“两准则四条例”纳入“两个责任”检查的重要内容。各部门领导干部特别是党政一把手,要严格执行组织生活、党内谈话、考察考核、述责述廉等制度。要提升民主生活会质量,深入开展批评与自我批评,发现问题及时整改。要组织专门力量,加强对党支部及党员领导干部理想信念、落实党的路线方针政策的监督检查,加强对党支部政治生活的检查,加强对各部门党政“一把手”等“重点人”的监督检查,发现问题及时处置并报告院党委。要建立健全抓落实、重检查、严考评、促整改的政治生活保障机制,强化督查成果运用,对整改不力的,坚决进行问责。

三、严格落实党风廉政建设“两个责任”

建立责任落实完整链条,层层传导压力。各系部处室直接与院党委书记、纪委书记签订承诺书,强化院党委对党风廉政建设的统一领导。各系部处室也要与关键领域、关键环节、关键岗位责任人层层签署责任承诺书,明晰落实各级责任。纪委要对承诺事项的落实情况进行逐条检查、考核通报和问责,做到年初有承诺、年中有检查、年底有考核。

落实明责、督责、考责、问责“四位一体”工作机制。要明责清单化:进一步细化各部门中层领导班子及成员的责任,修订完善落实“两个责任”实施意见,逐部门逐岗位列出责任清单。要督责常态化:纪委要经常检查“两个责任”落实情况,发现问题及时提醒谈话。要考责科学化:科学设计考核指标和考核方法,细化量化为具有可操作性的考核指标体系,并将考核结果记入本人廉政档案。要问责严厉化:加强对“两准则、四条例”落实情况的监督检查,紧盯监督检查和纪律审查中发现的重点问题、师生反映强烈的突出问题等,进行通报曝光和严肃问责。

运用监督执纪第一种形态,强化责任落实。严格执行院党委《运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒谈话和约谈的实施办法(试行)》,加大主体责任提醒谈话、组织提醒谈话和纪委约谈的力度,对工作不在状态、履责不到位、没有按时保质完成工作等问题,及时提醒谈话或者纪委约谈。对经过谈话提醒后依然我行我素、拒不整改纠正的,将视情节轻重给予组织处理或纪律处分。

抓好制度建设,固牢框约力。实施制度整理计划,将学院有关党风廉政、纪律作风、教师管理等规章制度进行归类提炼,完善制度,堵塞管理漏洞,推动用制度管权、管人、管事,促进依法依纪治校。

四、深入开展专项整治

严肃查究“四风”问题。要密切注意“四风”问题新动向,采取明察暗访相结合、以暗访为主的方式进行监督检查,坚决防止“四风”问题反弹。继续紧盯年节等重要节点,四风问题发现一起查处一起。对执纪审查对象存在“四风”问题的,先于其他问题查处和通报,真正把纪律立起来、严起来、挺在前。

深入查究违反中央八项规定精神问题。落实上级纪委“四查”的要求,规范检查程序,实行整治检查背书。查资金支出,开展“小金库”专项治理;查制度执行,重点检查办公用房、公车管理、公务接待、婚丧喜庆等制度措施执行情况;查工作作风,严肃查纠形式主义、官僚主义的问题,特别是担当不足、落实不够的问题;查不经必要程序的违规招标、违规有偿服务、吃拿卡要、懒政怠政、故意刁难、优亲厚友等不依规依纪办事的问题。

持续开展师德师风突出问题治理。将师德师风作为教师年度考核、职称评聘、评优奖励的首要标准。对存在道德低下、侵害学生、学术不端等问题的教师严肃查处;对传播违法、有害、反动言论等违反政治纪律和政治规矩的教师严肃问责;对评先评优、奖助学金评定、职称评定等方面存在问题的坚决查办。

五、加强纪检干部队伍建设

院纪委坚持每周一例会制度,学习研讨和安排部署工作。深入开展“能力作风建设年”活动,加强政治理论、党内法规和业务知识学习,通过各种教育培训提升纪检干部专业化水平。纪检干部要尊重规矩,养成按规矩和程序办事的习惯,提高工作质量和水平;要端正心态,淡薄名利、严谨细致、公道公正;要勇于担当,对问题盯住不放、一盯到底,公平公正、敢于较真,有责必问、问责必严。对不担当、不负责、执纪违纪的纪检干部,要批评教育、岗位调整或严肃追究责任。



附件1:部门领导班子党风廉政建设考核评价指标体系

附件2:部门主要负责人党风廉政建设考核评价指标体系