为调动广大职工的积极性，促进我院国家优质院校建设，做好续聘、新聘工作，根据《河北省人力资源和社会保障厅关于印发<河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）的通知>》（冀人社发【2010】57号）、《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定（邯人【2008】25号）、《邯郸职业技术学院专业技术人员聘用办法》（2018年6月4日党委会讨论通过）文件要求，依据市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，按照邯郸市教育局职称聘用专项会议精神，结合我院实际情况特制定本聘用方法。

一、指导思想

通过建立完善岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，激活用人机制，调动学院人员的积极性和创造性，逐步建立符合我院特点的聘任制度，促进学院发展。

二、聘用范围

邯郸职业技术学院全额财政在编在岗专业技术人员。

三、核准的岗位设置情况

经市人力资源和社会保障局、市教育局审核，市职改办批复，我院专业技术岗位核准设置情况如下：

专业技术岗位设置二级至十二级共十一个等级、406个岗位。其中：专技二级4个、专技三级11个、专技四级22个、专技五级24个、专技六级49个、专技七级49个，专技八级55个，专技九级73个，专技十级55个，专技十一级32个，专技十二级32个。

四、岗位聘用条件、竞聘人员晋级排序办法

（一）岗位聘用条件

1、竞聘人员应具备下列基本条件：

（1）通过国家和我省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格；

（2）拥护宪法，遵守法律，具有良好的师德师风；

（3）具有符合岗位要求的专业水平和工作能力；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）年度和聘期考核结果被确定为合格及以上等次。

（6）竞聘人员应完成本职工作要求的同时：专任教师原聘期（两年）内不低于200教学工作量折合课时，兼职教师原聘期（两年）内不低于50教学工作量折合课时。

2、竞聘人员任职资格条件

聘任专业技术职务符合各岗位的任职条件，同时符合学院晋升排序条件：

（1）晋升专技三级岗位：应在专技四级岗位聘用满两年，取得正高级任职资格满三年；

（2）晋升专技四级岗位：取得本等级任职资格；

（3）晋升专技五级岗位：在专技六级岗位聘用满两年；

（4）晋升专技六级岗位：在专技七级岗位聘用满两年，取得副高级任职资格满三年；

（5）晋升专技七级岗位：取得本等级任职资格；

（6）晋升专技八级岗位：在专技九级岗位聘用满两年；

（7）晋升专技九级岗位：在专技十级岗位聘用满两年，取得中级任职资格满三年；

（8）晋升专技十级岗位：取得本等级任职资格；

（9）晋升专技十一级岗位：在专技十二级岗位聘用满两年，取得初级任职资格满三年；

（10）晋升专技十二级岗位：取得本等级任职资格；

（二）竞聘四级、七级、十级人员排序办法：

（1）第一层次排序条件：现资格取得时间

（2）第二层次排序条件：现任职聘任时间

（3）第三层次排序条件：参加工作时间

（中级以上调入人员以入校时间认定为资格取得时间；转线人员可合并计算同级别职称资格取得时间）

（三）竞聘三级、五级、六级、八级、九级、十一级人员排序办法：

1、根据邯郸职业技术学院职称评审办法有关规定的计分规定，结合学院建设实际情况，对申请人员工作年限、任现职年限、教学工作能力条件包括（讲授课程、工作量、教学质量评比、重点专业带头人、教学团队带头人、教师工作室带头人）、业绩成果条件（荣誉称号、科研奖项、课题、论文、论著、精品课等），按照有关规定进行打分排序；

2、分数相同者，优先考虑业绩分数；业绩分数相同者，获奖级别高的优先聘用。

3、工作能力条件、业绩成果条件计算期限为首聘该级别起，至2017年12月30日。如某副教授从2013年11月聘为副教授六级，计算期限即为2013年11月至2017年12月。

4、调入及分流人员按市有关文件规定办理。

五、岗位聘用程序与办法

（一）聘用程序

1、学院组建专业技术岗位聘用工作领导小组，下设办公室（名单附后）；

2、根据我院“专业技术岗位核准设置表”和专业技术人员减少情况计算岗位空余数量和各系列各个等级拟晋升岗位数，报专业技术岗位聘用工作领导小组审核；通过后予以公示；

3、申请人递交竞聘申请书；竞聘三级、五级、六级、八级、九级、十一级人员除申请书外还要递交填写好的评分表。递交资格证书和相关材料原件和复印件；

4、在学院纪委监督下，抽取评委，对评分表及有关材料进行复核评分；根据评分结果对各系列各个等级专业技术人员排序；

5、专业技术岗位聘用工作领导小组办公室审核竞聘人员师德师风、任职资格、聘用条件、晋升条件、业绩成果等情况是否违纪违规，筛选拟晋升人员名单；

6、将各系列各个等级拟晋升岗位数和拟晋升岗位人员名单报学院党委研究审核；

7、将审核后的各系列各个等级拟晋升岗位数和拟晋升岗位人员名单人员名单公示，公示期不少于7天；

8、公示无异议后，根据市人社局职改办和市教育局要求，并依据《邯郸职业技术学院专业技术人员聘用办法》的有关规定制定我院“邯郸市事业单位专业技术岗位聘用人员情况登记表”（聘用方案）；

9、将我院“邯郸市事业单位专业技术岗位聘用人员情况登记表”（聘任方案）报专业技术岗位聘用工作领导小组审核；

10、通过后向上级主管部门报审聘用方案。

（二）聘用办法

1、依据《邯郸职业技术学院专业技术岗位聘用办法》进行续聘和增聘。

续聘人员也要符合基本条件要求，不符合条件的下一轮聘任将降级聘任或按照最低级别聘任。

2、专业技术岗位聘用工作分级进行。专业技术二级岗位、三级岗位的聘用、破格晋级聘任，按照省市和学院有关规定由市职改办统一管理，按照隶属关系，逐级审核，报市职改办核准后，办理相关聘用手续。

3、专业技术岗位申请采取“逐级申报、逐级淘汰”的办法。

4、各系列专业技术岗位聘期均为2年（期间退休人员的聘期截止到其退休时间）。

5、符合二级聘用人员须提交个人申请和上级部门及学院文件规定的相关材料。

附件：1、邯郸职业技术学院专业技术岗位聘用工作组织领导机构

2、邯郸职业技术学院专业技术岗位竞聘评分表

邯郸职业技术学院

二○一八年七月二日