为适应高等职业教育人才培养模式改革的需要，建设一支既有丰富理论知识又有较强实践能力的“双师素质”教师队伍，深化和落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）文件精神；贯彻教育部、财政部《关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》（教高〔2010〕8号）文件精神，结合我院实际，制定本暂行办法。
一、工作锻炼的基本要求
1.教师赴企业工作锻炼实行顶岗工作，承担企业的工作任务，积累实际工作经历，提高实践教学能力。同时利用学院教学科研资源和教师知识优势为企业提供技术服务和技术研发。
2.教师赴企业工作锻炼可利用寒暑假或周末进行，工作锻炼的企业应本着就地就近的原则。
3.专业课教师原则上每五年内至少到相关企业工作锻炼累计两个月以上。
4.新参加工作的专业课教师原则上第一年到实训教学岗位或企业工作锻炼一个月以上。
5.基础课教师原则上每五年累计有一个月以上的时间到企业工作锻炼。
二、工作锻炼的组织管理
1.各系（部）根据学院师资队伍建设和专业建设需要，按专业对口、提升能力和素质的原则，在不影响正常教学工作的前提下，每学期有计划、有组织地安排一定比例的教师赴企业工作锻炼。
2.教师在工作锻炼期间，应严格遵守企业规章制度，考勤由企业负责，请假需得到企业和系（部）的批准。系（部）每月根据其在企业考勤情况，随系（部）考勤上报。
3.学院教务处、系（部）要不定期地了解教师工作锻炼的情况，系（部）要定期检查教师工作锻炼的工作进展情况。
三、工作锻炼的申请审批
1.工作锻炼的申请审批原则上在每学期结束前两周进行。
2.申请工作锻炼的专任教师按要求填写《邯郸职业技术学院教师工作锻炼申请表》（附件一），一式三份。
3.系（部）根据师资队伍建设和专业建设需要，从申请教师中推荐人选，教务处审核；分管院长批准后交由教务处存档。
4.系（部）应与工作锻炼企业签订《邯郸职业技术学院教师企业工作锻炼协议书》（附件二）。
四、工作锻炼的考评考核
1.教师工作锻炼的考评考核由系（部）负责。工作锻炼结束后，工作锻炼企业要对工作锻炼教师作出鉴定意见，填写《邯郸职业技术学院教师工作锻炼鉴定表》（附件三），一式三份，作为教师的业务档案由系（部）保存。
2.教师工作锻炼期间，应结合学院专业建设、课程建设、教材建设、实习实训、教学改革等方面提出建议和对策，并为校企合作建立纽带，为工学结合奠定基础。在工作锻炼结束后，完成不少于3000字的专题报告，并在院、系适当范围内做专题讲座。
3.教师工作锻炼考核作为教师聘任、专业技术职务晋升的重要依据，并作为年度考核优秀等次的参考条件。
4.对于工作锻炼期间，发现有弄虚作假的、抽查时发现缺岗的、没有按质量标准完成任务的、在工作锻炼期间不按学院或企业要求工作给学院或企业造成经济或声誉上影响的，考核结果定位不合格。取消工作期间的相关绩效待遇，同时取消当年度考核优秀等次的评定资格。
五、工作锻炼期间的待遇及发生的费用
（一）工资福利
专任教师工作锻炼期间工资按原有的基本工资计发，月绩效工资发放根据其专业技术职务，按每周8课时每月32课时计发，其他福利待遇不变。
（二）伙食补贴和交通补贴
到企业工作锻炼的教师，报销在途期间的城市交通费（每月两次）；在企业工作锻炼期间，每人每天发放伙食补助15元，公杂费每人每天5元包干，不报销住宿费。
六、其它
1.本办法自公布之日起执行。
2.本办法由教务处负责解释。
教务处 二〇一三年十一月
附件一：
邯郸职业技术学院教师工作锻炼申请表
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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专业职务 |
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行政
职务 |
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研究方向 |
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学历 |
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学位 |
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系 别 |
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工作单位 |
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地 址 |
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工作单位联系人 |
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电话 |
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手机号码 |
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拟工作岗位 |
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工作时间 |
自 年 月至 年 月 |
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申请理由：
申请人签名：
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系部意见
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系主任签名： |
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教务处意见 |
负责人签名： |
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学院意见 |
负责人签名： |
本表一式三份，一份教师留存，一份交系部，一份教务处存档。
申请日期 年 月 日
附件二：
邯郸职业技术学院教师工作锻炼考核表
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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专业职务 |
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行政
职务 |
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研究方向 |
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学历 |
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学位 |
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系 别 |
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工作单位 |
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地 址 |
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工作单位联系人 |
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电话 |
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手机号码 |
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工作岗位 |
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工作时间 |
自 年 月至 年 月 |
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工作单位意见：（请就劳动纪律、工作态度、工作业绩等方面作出综合评价）
负责人签名： （单位公章）
年 月 日 |
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系部意见
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系主任签名：
年 月 日 |
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教务处意见 |
负责人签名：
年 月 日 |
本表一式三份，一份教师留存，一份交系部，一份教务处存档。
附件三：
邯郸职业技术学院教师企业工作锻炼协议书
甲方：邯郸职业学院
乙方：
经甲方选派，同意 教师到乙方工作锻炼，双方协商，签订协议如下：
一、锻炼时间：为 年 月 日至 年 月 日
岗位： 工作锻炼。
二、乙方根据教师工作锻炼需要，为工作教师安排相应的工作岗位
三、甲方教师到乙方后要遵守企业的规章制度和安全要求，安全由甲方自行负责。
四、甲方教师到乙方工作期间工资由教师所在学校负担，双方在工艺革新、管理方法、技术创新等方面应积极开张合作；甲方教师为乙方做出突出贡献的，由乙方根据具体效益情况予以一定奖励。
五、甲方教师工作结束后，由乙方在鉴定表格中出具鉴定意见。
六、其他约定：
_______________________________________________________________________________
七、其他未尽事宜，有双方协商解决。
甲方代表签字： 乙方签字：
（教务部门代章）
年 月 日 年 月 日
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存所在系部。
邯郸市财政局关于印发《邯郸市市直机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（邯财【2008】1号）规定。
第六章 参加会议等的差旅费
第十八条 到基层单位实（见）习、工作锻炼、志愿工作以及各种工作队等人员，在途期间的城市交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按照前述规定执行；在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助15元，公杂费每人每天5元包干，不报销住宿费。
解释：1、在途报销非市内交通费（一月内两次）；
2、工作期间：伙食补助15元，公杂费5元每天，不报销住宿费。
